디자인씽킹으로 '일하는 방식을 디자인한다'는 것은
조직 내에 디자인씽커를 양성하고, 사람중심의 공감과 문제정의 · 싸고 빠른 실험을 통해
더 나은 '협업'과 더 나은 '솔루션'을 찾을 수 있도록 '일하는 방식'을 변화시키는 것입니다.
디자인씽킹이란, 사람 중심의 접근방식(Human Centrered Approach)입니다.
사람에 대한 깊은 공감을 통해 사람들이 진정으로 원하는 것을 발견하고
빠른 실험과 시행착오를 통해 솔루션을 점진적으로 개선하며 실패를 줄이는
'일하는 방식'이자 '마음가짐'입니다.
디자인씽킹은 단순한 방법론이나 도구가 아닌 삶에 내재화 되어 실현(Doing)되고
그로 인한 유의미한 행동이 모여 '성과'를 만드는 것 입니다.
와우디랩은 디자인씽킹이 내재화 되어(Being) 살아가는 사람들을 디자인씽커(Design Thinker)라고 부릅니다.
디자인씽커가 모인 조직은 일하는 방식이 변화(Transformation)하며 기존과는 다른 결과를 만듭니다.
새로운 관점 (new perspective)
열린 사고로 기존과 다른 관점으로 접근합니다.
질문 (question)
느린 판단과 호기심으로 질문을 던집니다.
정의 (define)
명확한 문제와 목적을 정의하고 시각화합니다.
공감 empathy
깊은 공감을 통해 사람 중심으로 접근합니다.
유연함 flexibility
다양한 상황에 맞추어 유연하게 변화합니다.
실험 experiment
모호함을 즐기며 싸고 빠르게 실험합니다.
안전지대 safe zone
실패가 두렵지 않은 튼튼한 안전지대를 만듭니다.
협업 collaborate
창조적 마찰을 촉진하며 함께 일합니다.
회고 reflect
과정의 회고를 통해 스스로 발전해나갑니다.
새로운 관점
New Perspective
질문
Question
정의
Define
공감
Empathy
유연함
Flexibility
실험
Experiments
안전지대
Safe Space
협업
Collaboration
회고
Reflection
최 송 일 CEO
현
와우디랩 CEO
비영리민간단체 에르디아 Founder & CEO
한양대학교 겸임교수
글로벌 기업가 센터 디자인씽킹 과목
전
SAP 코리아 CSR 팀장 / Design Thinking Expert
애자일 코치 , 스크럼 마스터
세바시 출연 [660회 진짜 문제를 발견하는 법]
저서
[질문하는 십대 대답하는 인문학] 공저
최 송 일 (Teddy) CEO
현
와우디랩 CEO
비영리민간단체 에르디아 Founder & CEO
한양대학교 겸임교수
글로벌 기업가 센터 디자인씽킹 과목
전
SAP 코리아 CSR 팀장 / Design Thinking Expert
애자일 코치 , 스크럼 마스터
세바시 출연 [660회 진짜 문제를 발견하는 법]
저서
[질문하는 십대 대답하는 인문학] 공저